ทำไมต้องยื่นอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 กำหนดว่าบริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปต้องมีการอบรมและส่งรายงานการฝึกอบรมเป็นสัดส่วน 50% หรือส่งเงินสมทบ 1% ของค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างต่อคนต่อปี

ทำไมต้องเลือก SkillLane

ผู้ช่วยองค์กร ครบทั้งการพัฒนาและการยื่นกรมพัฒน์ — กับ SkillLane

ระบบของ SkillLane ได้รับการรับรอง

ตามมาตรฐานข้อกำหนดของ
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD)

พัฒนามาให้ตอบโจทย์และใช้งานง่ายเพื่อการสร้างประสบการณ์ที่ดีสำหรับการอบรมออนไลน์ ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ระบบการลงทะเบียนและยืนยันตัวตน

ระบบการอบรม

รายงานผลการเรียนรู้แบบรายบุคคล
และรายองค์กร

แบบทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรม
กำหนดเกณฑ์การผ่านไม่ต่ำกว่า 60%
มีการแสดงผลคะแนน
หลังจากผู้เข้าอบรมส่งคําตอบ
ออกหนังสือรับรองว่าเป็น
ผู้ผ่านการฝึกอบรมได้ (Certificate)

ระบบแสดงผล

ระบบประเมินผลการใช้งาน

ระบบการวัดและประเมินผลการฝึก

ระบบติดตามการเรียนเพื่อให้ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด
ระบบป้องกันไม่ให้เพิ่มความเร็ว, ไม่ให้ข้ามบทเรียน
และข้ามเนื้อหาไปข้างหน้า
ป้องกันไม่ให้เพิ่มความเร็วในการรับชมสื่อ

ระบบจัดการสื่อ

หน้าเว็บเพจมีการแสดงรายละเอียดแต่ละหลักสูตรฝึกอบรม

ระบบจัดการและบันทึกข้อมูล

SkillLane คัดสรรหลักสูตรออนไลน์ที่เหมาะสมกับพนักงานในองค์กร

ทุกระดับที่ตอบโจทย์และครอบคลุมตามมาตรฐานข้อกำหนด

ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD)

สำหรับยกระดับฝีมือ (สำหรับแรงงานเดิมให้เก่งขึ้น)

องมีความยาวคอร์สเริ่มต้น 6 ชม.

มีแบบทดสอบก่อนและหลังเรียน

ตอบโจทย์ตาม 4 ระดับหลักสูตร, 5 กลุ่มหลักสูตร และ 23 สาขาอาชีพ

ตัวอย่างหลักสูตรออนไลน์

Business

Individual Development

Data and Digital Innovation

People and Leadership

Functional

Sales and Advisory

พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545

วัตถุประสงค์ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการภาคเอกชน

มีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานให้มากยิ่งขึ้น

1. แบ่งประเภทการฝึกอบรมแรงงานเป็น 3 ประเภท

1.1 ฝึกฝีมือใหม่ (สำหรับผู้ไม่มีทักษะมาก่อน) 30 ชม.
1.2 ยกระดับฝีมือ (สำหรับแรงงานเดิมให้เก่งขึ้น) 6 ชม.
1.3 เปลียนอาชีพ (ฝึกเพื่อเปลี่ยนอาชีพตำแหน่งงาน) 18 ชม.

2. มาตรการจูงใจนายจ้าง

2.1 ฝึกอบรมแรงงานสามารถหักค่าใช้จ่ายได้ 2 เท่า ในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล

(ต้องได้รับอนุมัติจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)

2.2 หากมีลูกจ้างตั้งแต่ 100 ต้องส่งรายงานการฝึกอบรม 50% หรือส่งเงินสมทบ

(1% ของค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างต่อคนต่อปี)

รูปแบบเดิม ดำเนินการเลือกได้ 4 รูปแบบ

1. บรรยายในห้องอบรม 100 คน
2. กิจกรรมกลุ่ม กลุ่มละไม่เกิน 50 คนต่อ 1 วิทยากร แต่ต้องมีจำนวนผู้เข้ารับการฝึกรุ่นละไม่เกิน 100 คน
3. ทักษะฝีมือภาคปฏิบัติ กลุ่มละไม่เกิน 25 คนต่อ 1 วิทยากร แต่ต้องมีจำนวน

ผู้เข้ารับการฝึกรุ่นละไม่เกิน 100 คน
4. บรรยายทางไกลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ รุ่นละไม่เกิน 50 คน

ปี 2568 เพิ่มรูปแบบ มีผลบังคับใช้ 19 สิงหาคม 2568

5. ฝึกอบรมด้วยตนเองผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (e-Learning)

ขั้นตอนการฝึกอบรมลูกจ้าง e-Learning (สำหรับนายจ้าง)

เข้าใจแบบฟอร์มยื่นคำขออบรมลูกจ้าง 4 ประเภท

เมื่อผู้ประกอบกิจการทำการ Login แล้ว เข้าสู่
หน้าเมนูสำหรับผู้ประกอบกิจการ

หน้าระบบใหม่

หน้าเมนูสำหรับผู้ประกอบกิจการ ประกอบด้วย

ข้อมูลบริษัท
ยื่นคำขอ (ฝึกเอง/จ้างจัดฝึก) แบบ ยป.1, ยป.2, ยป.4
ฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน/ฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ
ยื่นคำขอ (ส่งฝึก) แบบ ยป.3
ฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน/ฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ
ยื่นคำขอความชอบฝึกเตรียมเข้าทำงาน
การแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมเข้าทำงานตามมาตรา 13
ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท.2)
ระบบบันทึกข้อมูลจำนวนลูกจ้าง และตรวจสอบรายชื่อลูกจ้าง
ที่ผ่านการรับรองหลักสูตร
ข้อมูลหลักสูตรของผู้ประกอบกิจการ
ข้อมูลหลักสูตรของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
และหลักสูตรที่กรมให้การรับรอง (หลักสูตร e-learning)
กฎหมาย/ปรกาศที่เกี่ยวข้อง
Download แบบฟอร์ม
แจ้งปัญหาด้านการใช้งานระบบ